新闻中心

各企业、机关各部室：

    为了认真总结2017年工作，检查落实目标责任完成情况，客观公正地评价全体员工的德才表现和工作业绩，根据资产公司2017年度员工考核工作的安排，现就有关事宜通知如下：

    一、指导思想

    开展年度考核工作是企业人力资源管理的一项重要内容，也是加强职工队伍建设的有效措施。各企业要高度重视，切实加强领导，科学组织实施，严格把握民主测评、等次确定、公示监督、考核备案等关键环节，确保考核结果客观公正。要充分发挥考核的激励作用，将年度考核结果作为续聘、解聘、竞聘的主要依据，做到奖惩分明，充分调动广大员工的积极性、创造性，推动企业又好又快发展。

    二、考核范围：资产公司全体员工。包括学校事业编制人员和合同制员工。

    三、考核依据和等次

    2017年度员工考核工作中的有关政策规定和评定标准，依据 《郑州大学教职工考核工作暂行办法》（ 校人事〔2002〕28号）和各公司考核办法。评定等次时，要做到政策明确、标准公开、评议充分、结果公正，考核确定的等次要在本企业公示，自觉接受员工的监督。

    年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各企业分层次评出的学校编制优秀人员，按照附件4中本企业优秀指标人数确定；合同制员工优秀人数不超过本企业合同制人数的20%。

    各企业、部门从考核优秀等级员工中评选出资产公司拟表彰先进员工，报资产公司企管部，经资产公司党政联席会议审议后，由资产公司进行表彰。拟表彰员工的评选要坚持向基层员工和合同制员工倾斜的原则，具体人数指标按照附件4确定。

    四、考核方法和程序

    员工年度考核实行平时考核与年底考核相结合，注重实效、简便易行、便于操作。按照个人总结、综合评议、民主测评、审核、公示、确定等次等程序组织实施。

    五、时间安排

    年度考核工作时间：2018.1.3 — 2018.1.15

    2018.1.3 — 2018.1.7   传达文件、安排部署、个人填表

    2018.1.8 — 2018.1.13  单位民主评议、确定等次、填写考核意见

    2018.1.14 — 2018.1.15 各企业汇总上报考核办公室 

    处级干部年度考核工作由校党委组织部另行安排部署。

    六、组织机构

    （一）成立资产公司年度考核工作领导小组

    组  长：关 罡  

    成  员：范晓民  谢 慧  高 深  李小维 

    下设办公室，办公室设在企业管理部。

    办公室成员：程 平  冯胜利  司东旭  吴建新

    （二）各企业成立相应考核组，由企业主要领导负责；人员较少的企业可以不成立考核组，由企业主要负责人组织考核。

    七、工作要求

    （一）坚持原则，严格确定考核等次。各企业在考核工作中要重视优秀等次的激励导向作用，积极推行考核方法的科学化，真正把政治思想表现好、认真履行岗位职责、工作业绩突出的人员评定为优秀等次。

    （二）坚持平时考核与年度考核相结合。平时考核是年度考核的基础，年度考核是平时考核的综合反映。考核要以被考核人的岗位职责、工作任务为依据，以个人业绩为重点，对每位员工的德、能、勤、绩、廉进行认真、客观、准确的考核和评价，将被考核人日常工作任务的完成情况、出勤情况等平时考核资料加以整理，把年度考核与平时考核有机结合起来。对专业技术岗位人员的考核，要结合专业技术岗位绩效考核结果确定考核等次。

    （三）坚持合同管理原则。年度考核要围绕员工与企业签订的聘用合同，以被考核人聘用合同的岗位职责、工作任务为依据，以个人业绩为重点。未完成合同中责任目标且无正当理由者，不得确定为优秀等次。

    （四）各企业要重视做好信息化条件下的保密工作，充分发挥保密工作“保安全、保发展”的重要作用。保密工作管理人员及涉密人员2017年度履行职责情况，要书面报校保密委员会办公室。

    （五）各企业要认真做好本企业员工的年度考核工作，务必认真、准确核对上报材料，做到不漏考、不误考，严格按规定时间上报材料，员工考核结果以各企业上报材料为准。在2016年度考核中漏报的学校事业编制人员，由所在企业单独出具情况说明，与2017年度考核表一起补报。

    （六）有下列情况的人员，按本条规定处理：

    1.2017年7月1日以前报到，且已完成公开招聘手续的新参加工作人员，在年度考核中确定等次。2017年7月1日以后报到，且已完成公开招聘手续的新参加工作人员，考核结果只写评语，不定等次，考核情况作为其转正、定级和初定专业技术职务的依据。未完成公开招聘手续的新参加工作人员，不参加考核。

    2.兼职人员以主要岗位考核，或在工作时间较多的岗位考核。

    3.产业系统内调整后在现企业或部门工作不足3个月的人员、提拔到现工作岗位上不足3个月的人员，可由原企业或部门按原职务进行考核；新调入人员的考核，由现工作部门进行，并在年度考核中确定等次，调动前的有关情况由原部门提供。

    4.企业派出脱产学习（培训）人员，由原企业进行考核，根据其学习（培训）表现确定等次。其学习（培训）的有关情况，由所在学习（培训）单位提供。非经企业派出，但企业同意外出学习，超过半年以上的，不进行考核。

    5.经企业同意出国进修、学习的人员，回国后进行一次性考核。企业公派出国进修、学习人员，在规定的进修、学习期限内，根据其进修、学习表现确定等次；因私出国进修、学习，但企业同意，超过半年以上的，不进行考核。   

    6.当年因病、事假累计超过半年的人员，不进行考核；累计超过3个月的，一般不得确定为优秀等次。因公负伤人员治疗期间进行年度考核，可确定为合格等次。

    7.在上半年批准退休的人员，不进行考核；下半年批准退休的，必须进行考核。

    8.立案审查尚未结案的人员，只进行年度考核，不写评语，不定等次，待问题查清后再行确定。   

    9.受警告处分的人员，当年参加考核，不得定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的，当年参加考核，但只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，进行正常考核。

    10.担任处级行政领导职务又兼任专业技术职务的，按行政职务进行考核，同时应结合其专业技术工作成绩。    

    11.对无正当理由不参加年度考核的人员，经教育仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不合格等次。

    考核表格填写及上报材料具体说明详见附件1，学校事业编制人员考核表详见附件2，合同制员工考核表详见附件3。

附件：

附件1 表格填写及上报材料说明.doc

附件2  2017年度教职工考核登记表、汇总表、明细表.zip

附件3  2017年度合同制员工考核登记表、明细表.zip

附件4  学校编制人员考核优秀分配表和公司拟表彰先进员工名额分配表.doc

                                                      资产经营有限责任公司

                                                          2018年1月3日