新闻中心

各单位、企业:

为认真总结2023年工作，客观、公正地评价全体员工的德才表现和工作业绩，按照学校2023年教职工年度考核和师德考核工作的安排，结合公司实际，将有关事宜通知如下：

一、考核范围

资产公司全体员工。包括学校事业编制人员和合同制员工。

二、考核依据

2023年度教职工年度考核和师德考核工作中的有关政策规定和评定标准，以中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号）《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第 652号）《事业单位工作人员处分规定》（人社部发〔2023〕58号）《郑州大学教职工考核工作暂行办法》（校人事〔2002〕28号）《新时代高校教师职业行为十项准则》（教师〔2018〕16号）《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》（教师〔2019〕10号）《郑州大学教师师德考核办法（试行）》（郑大党发〔2023〕15号）《郑州大学教师师德失范行为负面清单及处理办法》（郑大党发〔2023〕14号）和《郑州大学资产经营有限责任公司企业员工考核办法（试行）》（公司政文〔2018〕3号）文件要求为依据，参照学校《关于开展2023年度教职工年度考核和师德考核工作的通知》要求。

三、考核内容

学校事业编制人员考核包括年度考核和师德考核。年度考核以平时考核为基础，以履行聘用合同和岗位职责为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。师德考核与教职工年度考核合并进行，内容包括坚定政治方向、自觉爱国守法、传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、坚持言行雅正遵守学术规范、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、积极奉献社会等方面。

合同制员工进行年度考核。考核以平时考核为基础，以履行聘用合同和岗位职责为依据，以工作绩效为重点，从德、能、勤、绩、廉5个方面全面进行考核。

四、考核标准和档次

年度考核的结果一般分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，各考核组评出的学校编制优秀人员，按照“附件4”中优秀人数指标确定。师德考核结果分为合格、不合格两个等次。合同制员工优秀人数不超过本单位合同制员工总人数的20%。

各考核组从评选出的全体优秀员工（不区分编制）中选出资产公司拟表彰先进员工，经资产公司党政联席会议审核后，进行表彰。拟表彰员工评选要坚持向基层员工、合同制员工倾斜，拟表彰员工人数指标按照“附件4”确定。

五、考核程序和时间安排

年度考核按照总结述职，测评、核实与评价，确定档次、反馈等程序组织实施。

师德考核按照个人自评、综合评议、结果反馈、结果公示、复核申诉、审核归档等程序组织实施。

年度考核工作时间：

2024年1月10—2024年2月23日

2024年1月10日—2024年1月15日 传达文件、安排部署、个人填表。

2024年1月16日—2024年1月21日 民主评议、公示、确定档次。

2024年2月22日—2024年2月23日 汇总上报考核办公室、填写考核意见。

处级干部年度考核和师德考核工作由校党委组织部另行安排部署。

六、考核结果运用

年度考核坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为人员调整岗位、职务、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用(任) 合同等的依据。

师德考核结果不合格者，已有相关行为处理决定的按照处理决定执行，无处理决定的，自师德考核结果确定日期起一年内，取消其职称评聘、岗位聘用、人才计划申报、科研项目申报、评优奖励及研究生招生等资格。师德考核结果为不合格等次的，年度考核评定为不合格。

七、组织机构

（一）成立资产公司年度考核工作领导小组

组  长：党委书记  总经理

成  员：党委副书记、副总经理

下设办公室，办公室设在企业管理部。

（二）各单位成立相应考核组，由单位主要领导负责；人员较少的单位可以不成立考核组，由单位主要负责人组织对所属人员进行考核。

八、工作要求

（一）坚持原则，严格确定考核档次。各考核组要坚持以德为先、注重实绩、民主公开、客观公正、全面准确的原则，充分发挥优秀档次的激励导向作用，真正把思想政治素质强、师德高尚、认真履行岗位职责、工作实绩突出的人员评定为优秀档次。

（二）对同时在事业单位管理岗位和专业技术岗位两类岗位任职人员应进行双考核，双优秀者确定为年度考核优秀档次。兼职人员考核结果有一项为不合格档次的，相应岗位应向低一级岗位（职员）等级调整，建议按规定解除兼职聘用合同。

（三）各考核组要把教职工落实意识形态工作责任制和民族宗教政策等情况作为考核的重要内容，与年度考核、师德考核工作结合起来。

（四）坚持合同管理原则。年度考核要围绕员工与企业签订的聘用合同，以被考核人聘用合同的岗位职责、工作任务为依据，以个人业绩为重点。未完成合同中责任目标且无正当理由者，不得确定为优秀等次。

（五）各相关单位要把涉密人员保密工作情况纳入教职工年度考核，涉密人员除进行正常年度考核外，还应填写《郑州大学涉密人员2023年度保密工作考核表》，对其保密职责履行情况、保密法规执行情况、保密安全措施落实情况、保密隐患问题整改情况等方面进行考核，具体考核安排另行通知。考核结果将作为保密工作评先评优重要参考依据。

（六）各考核组要认真准确核对上报材料，做到不漏考、不误考，严格按规定时间上报材料。年度考核档次确定为基本合格、不合格、未定档次和未参加年度考核的人员，师德考核等次确定为不合格的人员，由考核组提供书面说明材料。在2022考核中基层单位漏报的人员，由单位单独出具情况说明，和其2023年度考核表一并填报。资产公司以各考核组上报材料为准。

（七）有下列情况的人员，按本条规定处理：

1.存在《郑州大学教师师德失范行为负面清单及处理办法》中所规定的情形，被认定为师德失范的教师，当年师德考核和年度考核均确定为“不合格”档次。

2.2023年7月1日以前完成招聘手续的新参加工作人员，对其进行考核，并确定档次；2023年7月1日以后完成招聘手续的新参加工作人员，进行考核，年度考核只写评语，不确定档次，师德考核须明确等次。

3.对非初次就业的工作人员，当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度半年的 (含试用期)，参加年度考核，只写评语，不确定档次，满考核年度半年的(含试用期)，由其现所在事业单位进行年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况。

4.经学校同意，借调到校内其他单位或校外其他单位的人员，在批准的借调期限内，由原工作单位进行考核并确定档次，其借调期间的工作表现，由借调单位提供;年度内，校内调整手续办结人员，原则上在新单位进行考核并确定档次，原工作单位提供有关情况.

5.挂职、援派、驻外的工作人员，在外派期间一般由工作时间超过考核年度半年的单位进行考核并以适当的方式听取派出单位或者接收单位的意见。

6.单位派出学习培训、执行任务的工作人员，由人事关系所在单位进行考核，主要根据学习培训、执行任务的表现确定档次，由相关单位提供在外表现情况。

7.军队转业（退伍）人员，由现工作单位考核，其转业（退伍）前的情况，可参阅转业（退伍）时的鉴定，无重大问题者，当年可确定为合格档次。

8.零散人员由公司安排小组考核。

9.当年因病、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的人员，参加年度考核，不确定档次，师德考核须确定等次;累计超过3个月的，一般不确定为优秀档次;因公负伤人员治疗期间进行考核，可确定为合格档次。

女职工按规定休产假的，参加年度考核，确定档次。

10.在上半年批准退休的人员，不进行考核;下半年批准退休的，原则上进行考核。

11.涉嫌违纪违法被立案审查尚未结案的人员，进行考核，暂不写评语，不确定档次。结案后未受处分或者给予警告处分的，按规定补定档次。

12.受行政警告处分的人员，当年进行考核，不得确定为优秀档次;受到记过处分的当年，受到降低岗位等级处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定档次。

受党纪政务处分或者组织处理、诚勉的人员参加年度考核，按照有关规定办理

13.对无正当理由不参加考核的人员，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核档次为不合格。

员工年度考核和师德考核相关表格及填报说明，详见附件。

                              资产经营有限责任公司

                                                        2024年1月10日

附件.zip